Prilikom odvijanja team building aktivnosti rukovodioci mogu po ponašanju i zalaganju da vide ko od zaposlenjih ima sklonosti ka liderstvu. 

U koliko zaposlene u team building aktivnostima malo  “promešate” u timu, dobijate novu situaciju u kojima su zaposleni prepušteni jedni drugima da komuniciraju, kako bi rešili problem ili nadmudrili suparnički tim. 

Izlazak iz konforne zone je u mnogo čemu potreban timu, takođe i indivcidui, kako bi se nastvaio lični i timsi rast. Stavljanje u nove, nikad doživljene situacije, pomaže da se tim i individua suoči na snovim izazovom ili problemom i da aktivirajući nove procese, te iste izazove i reši.

Adrenalin je poznato hormon koji utiče pozitivno na ljudsko telo. Na team buildingu učesnici iskušavaju razne prepreke gde reaguju na njih menatlno, ali fizički doživljavajući jedan novi nadahnjijući osećaj proizvedenog adrenalina. 

Učesnici team building-a su nam opisali kako ovako iskustvo nikada nisu imali i da će ga pamtiti za ceo život. Koliko je ovao važno za tim govori činjenica da su se članovi tima počeli i privatno više družiti nakon samog eventa. 

Rešavanje zadataka na team building-u iziskuje proživljavanje raznnih novih situacija koje prolaziš sa nekim, i na taj načim vas dvoje ili više odnos podižete na viši nivo, time što gradite zajedničko iskustvo. Prijateljski odnosi se učvršćuju i nadograđuju.   

Takmičarski duh se uvek javi kada se pojavi zdrava konurencija. Pored pobede nad drugim timom, pobeđujete i sebe.